来自 理财保险 2019-11-15 02:09 的文章
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分红险领跑2011寿险,中国人寿年内将对市县公司

  “部分投连险账户虽然在2010年度表现并不突出,但是长期业绩却名列前茅,例如金盛人寿的金盛卓越,本年度累计回报率为2.05%,在混合型投连险62只账户中列第26位,但是其五年累计回报率达到220.79%,位列同类账户之首。”赵恒珩认为。

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  2010年底实行的银保新政迫使一些公司被动调整“开门红”的策略方向,开始重点转向个险渠道。“银保业务受限,对公司规模保费总量来说,是负面影响。但从标准保费上来说,公司增长比较可观。”中国太保一位人士如是表示。

  根据国家审计署和中国保监会的要求,中国人寿保险公司已对照审计报告指出的问题,展开全面的整改和纠正:一是对涉及问题相关责任人严格进行责任追究和处理,强化违规违纪警戒惩处机制。二是组织召开了全系统各省级公司主要负责人以上人员参加的依法合规工作会议,进一步强调了依法合规工作的重要性和紧迫性,对结合审计整改进一步做好依法合规工作进行了全面部署。三是溯本追源,针对基层点多、问题易发的实际情况,公司党委、总裁室已经作出安排部署,在今年内,重点围绕依法合规经营问题,对全系统市县两级公司主要负责人4700多人进行全面轮训。四是进一步完善内部规章制度,制定或修订了《非银邮中介业务销售管理办法》等150余项制度,坚决堵塞管理中的漏洞。

  许多同事都已开始计划另谋出路。虽然刘强频繁面试,但跳槽也不容易,市场行情不好,去哪里都不好做。

  冲刺“开门红”

  公司相关负责人介绍,对此次审计及其结果,中国人寿保险公司首先在思想上高度重视。公司党委、总裁室强调,审计署的审计是对公司经营管理情况的一次系统诊断与全面“体检”,对公司不断改进经营管理具有极大的帮助,要求系统上下高度重视、积极配合、全力支持审计署对中国人寿的审计工作。其次,在态度上十分明确。尽管中国人寿保险公司自重组改制以来取得了令人瞩目的发展成绩,公司面貌发生了很大变化,内控管理水平也有明显提高,但公司充分认识到,由于公司点多、线长、面广,内控管理上仍有不少薄弱环节。对此次审计报告中指出的问题,公司将虚心接受、认真对待、严肃整改。第三,在行动上迅速落实。在收到审计署出具的“审计报告”后,公司党委、总裁室第一时间组织对审计整改工作进行了研究和部署,要求全系统各级单位认真学习审计报告和审计决定书,对审计中发现的问题必须举一反三、迅速整改。

  刘强介绍,中国华融有许多子公司,每个公司情况不同,虽然听到了相关消息,但目前他所在的公司,具体的降薪政策还没有正式公布,估计基础的工资会略微有调整,但影响不大,影响大的是绩效工资,而这一点很确定,今年肯定是没有了。

  由于开门红将为全年业绩奠定基础,每年的一季度保费“开门红”历来被寿险公司所倚重,从上一年的年末就开始布局下一年的“开门红”销售策略也是业界惯例。

摘要:审计署正式公布了对 中国人寿 保险公司2009年度资产负债损益情况的审计结果,在肯定成绩的同时,对集团保险经营管理中存在的违规及管理不规范问题也予以披露。中国人寿保险公司今天下午对此回应表示,此次审计对于中国人寿今后的持续健康发展具有十分重要的...

  在赖小民带领下,中国华融营业总收入增长了4倍,从2012年为143亿元增加到2017年底的596亿元;净利润增长了3.7倍,从2012年为59亿元增长到2017年的220亿元。

  每年的一季度都是各大保险公司搏“开门红”的关键时间。临近兔年春节,1月的“开门红”销售暂告一段落。在CPI不断上升和加息预期增加的形势下,此轮保险公司开门红销售中呈现分红险“一枝独秀”局面。

       审计署正式公布了对中国人寿保险公司2009年度资产负债损益情况的审计结果,在肯定成绩的同时,对集团保险经营管理中存在的违规及管理不规范问题也予以披露。中国人寿保险公司今天下午对此回应表示,此次审计对于中国人寿今后的持续健康发展具有十分重要的意义。公司将以此次审计为契机,进一步增强依法合规经营意识,不断完善内部控制制度,努力提高内控管理水平,为确保公司的健康可持续发展、实现打造国际顶级金融保险集团的战略目标提供有力的保障。

  据刘强介绍,公司内部也在下大力气自查,集团下派人员审计,甚至对之前某些项目进行追责。

摘要:我们今年1月前20天有超过20亿元的保费收入 。一家中型寿险公司人士言语中透出对业绩的满意。 每年的一季度都是各大保险公司搏开门红的关键时间。临近兔年春节,1月的开门红销售暂告一段落。在CPI不断上升和加息预期增加的形势下,此轮保险公司开门红销售中呈...

  公司相关负责人表示,中国人寿保险公司将虚心接受来自监管部门与社会各界的严格监督,广泛听取宝贵意见与建议,切实加强风险防控,严格规范经营管理,努力实现公司健康可持续发展,全力推进中国人寿从做大做强向做优做久迈进。

  7月20日,港股上市公司中国华融(2799.HK)股价再创新低。自今年4月中国华融原党委书记、董事长赖小民被查后,中国华融的股价不断创下上市以来的新低,7月23日的收盘价与今年年初的最高价相比已经腰斩。

  另外,投连险产品较高的进出门槛为其进行长期资产配置提供了条件,因而投连险产品的长期收益率是值得投资者期待和关注的。投连险业务在保险公司中独立性增强,投连险理财功能得到了强化。这也是为什么在保监会规定投连险收入并不能全部计入保费后,保险公司仍然有动力推出的原因。因此,在2011年初看到投资账户的设立与新品的推出,也是一些投资能力较强的保险公司的选择。

  5月,中国华融公布了新的董事会成员名单:王占峰、李欣、宋逢明、谢孝衍、刘骏民、邵景春任独立董事,李毅、王聪、戴利佳、周朗朗任非执行董事,执行董事为王利华;6月29日,公司董事会宣布,选举王占峰为董事长,并行使公司法定代表人职权,并担任董事会战略发展委员会主任,李欣为董事会战略发展委员会委员。

  投连险仍有期待

  从资产负债表角度看,中国华融的增长就更为惊人。资产总计增长了6倍,2012年为3150亿元,2017年底为1.87万亿元。

  “投连险产品的管理方式和开放式基金产品类似,投连产品对公司的资产管理能力要求较高。投连险产品的管理业绩与股票市场、债券市场之间存在着密切的联系。至少要跑过上证指数。”一位保险公司人士坦言。

  “待遇下降的情况从去年就开始了,之前除了绩效工资,每到重要节日,华融都会给员工发各种福利,过节费,但现在什么都没有了。”李东对时代周报记者说道。

  分红险领跑

摘要:[摘要] 有媒体称,中国华融将实行全员降薪,降幅为18%。时代周报记者采访中国华融多位基层员工确认,降薪的消息属实。 7月20日,港股上市公司中国华融(2799.HK)股价再创新低。自今年4月中国华融原党委书记、董事长赖小民被查后,中国华融的股价不断创下上...

  不仅第一梯队的寿险公司对完成“开门红”信心满满,第二梯队公司也奋勇直追。《中国经营报》记者获悉,仅元旦期间,合众人寿个险预收规模保费达1.12亿元,银保预售规模保费达1.31亿元,首年预售总保费2.45亿元。截至1月5日,合众人寿承保保费突破了2亿元,达2.15亿元,而2010年的“开门红”保费7日才刚刚破亿元,比较而言,2011年保费“开门红”实现了翻番。

  李东的例子在金融行业有一定代表性。在华南的证券公司,员工待遇都类似,刚入行的年轻人,月薪只有三四千元,某些营业部甚至零月薪,刚入行的人只能靠家里的钱才能维持生活。但工作5年左右,通常就能积累到客户或项目资源,运气好的时候,就能拿到可观的奖金。

  泰康人寿一位人士表示,公司目前对保费内涵价值要求很高,修正了很多不太赚钱的业务,在完成“开门红”上会有一定压力。不过,“坚持价值增长是好事。”该人士说。

  中国华融通过大规模举债和资本运作获得现金流。根据财务报表,公司通过“非金融机构借款”获得的现金流入每年持续流入,从2012年的73亿元,增加到2017年的2527亿元;再加上“发行应付票据和应付债券所得款”也同步每年提高,从2012年的15亿元提高到2017年的1830亿元。

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